Visselblåsning
Visselblåsning innebär att en person, ofta en arbetstagare, slår larm om missförhållanden i en verksamhet. Enligt lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (”visselblåsarlagen”) ska man kunna larma om missförhållanden både på en arbetsplats och till en myndighet. Lagen gäller, från 17 juni 2022, för offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och privata företag med minst 249 anställda. Från den 17 december 2023 gäller den även privata företag med 50 till 249 anställda. Läs mer om visselblåsning och vanliga frågor kopplade till det här.
Engelska: whistleblowing
Relaterade ord: Personuppgift
Relaterade blogginlägg
Så kan EU-domstolens nya dom om pseudonymiserade uppgifter påverka er organisation
I en digital vardag där nästan varje aktivitet lämnar spår efter sig blir skyddet av personuppgifter allt viktigare. GDPR ställer höga krav på hur organisationer hanterar och skyddar personuppgifter. Ett av verktygen för att uppfylla dessa krav är pseudonymisering...
Så gör du en intresseavvägning enligt GDPR – steg för steg
Intresseavvägning eller berättigat intresse enligt artikel 6.1 f GDPR - är en av sex rättsliga grunder som en organisation kan stödja sig på för att behandla personuppgifter. Men det krävs en noggrann bedömning för att avgöra om denna grund verkligen är tillämplig....
Skillnaden mellan ”jag samtycker” och ”jag godkänner”
Samtycke är en av de rättsliga grunderna i GDPR. För att uppfylla kraven för ett giltigt samtycke krävs det bland annat att individen lämnar sitt medgivande till behandlingen. Detta frivilliga medgivande ska inte förväxlas med att någon godkänner villkor i ett...